Составляем профиль кандидата под ваш целевой запрос
Находим кандидатов подходящих от 80% к целевому портрету
Отправляем самых лучших кандидатов Вам на утверждение
Работаем официально со всеми документами
Процесс найма сотрудника
1 ДЕНЬ:
2 ДЕНЬ:
3-5 ДЕНЬ:
6 ДЕНЬ:
7-10 ДЕНЬ:
11 ДЕНЬ:
12-14 ДЕНЬ:
15 ДЕНЬ:
16-105 ДЕНЬ:
- Выбраны площадки для публикации объявления о найме
- Опубликованы объявления
- Начат холодный поиск по нашей базе кандидатов
0 ДЕНЬ:
- Заполнены первые анкеты от кандидатов
- Проведены первые собеседования
- Составлен профиль кандидата
- Заключен договор
- Внесена предоплата
- Проводятся собеседования
- Наведение справок по кандидатам
- Первых подходящих кандидатов направляем к Вам на собеседование
- Проведено ваше первое собеседование с кандидатом
- Получена обратная связь. По надобности сделаны корректировки профиля кандидата (незначительные)
- 5 проведенных собеседований с подходящими кандидатами
- Лучшему кандидату сформирован оффер о дальнейшей работе
- Кандидат вышел на испытательный срок
- Сформирован кадровый резерв на случай замены кандидата
- Действует гарантия на замену кандидата
Процесс найма сотрудника
1 эффективный сотрудник =
Находим нужных людей
✅
- Высшее образование - Опыт работы от 3 лет - Продуктивный - Системнный
Входящий запрос:
Кто реально нужен:
- Молодой парень от 22 до 27 лет, который любит путешествовать, креативный, и имеет свой “эстетический” взгляд на жизнь, с амбициями стать руководителем отдела маркетинга через 1 год
При отправке запроса на подбор кандидатов наши клиенты ожидают не только соответствия изначальному запросу, но также наличия кандидатов, согласующихся с ценностями компании и соответствующих ей по своему духу.
Для того чтобы предложить именно тех, кто необходим, мы уделяем особое внимание пониманию бизнеса клиента, освоенным практикам и предлагаем тех, кого действительно хотят видеть.